Agile Conseils

Nom de l'entreprise
Agile Conseils
Adresse
Lot VA 5TER Tsiadana, Antananarivo, Madagascar
Téléphone
034 42 333 02
Téléphones mobiles
0349090291
Personne-ressource
034 42 333 02
Année d'établissement 2016
Employés 6-10
Code d'enregistrement 69102 11 2016 0 1055 2
Enregistrement à la TVA 4002326654 RC Antananarivo 2016 B 00499
Chef d'entreprise Tiana RAJOELISOLO

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Détails de la société

À propos de
AGILE CONSEILS est un Cabinet spécialisé dans l'organisation RH et le conseil RH. A cet effet, il accompagne notamment les entreprises à mettre en place un volet RH conforme à leurs objectifs et leur politique.
Conscient du potentiel des cadres œuvrant à Madagascar, il baigne également dans le pourvoi de talents et le placement, ce dans l'optique de favoriser l'évolution de carrière et l'épanouissement dans la structure appropriée.
Dans toutes ses démarches, AGILE CONSEILS garantit le respect de la confidentialité des dossiers.

Pour ma part, j'adhère à la vision et contribue aux objectifs d'AGILE CONSEILS en me chargeant des différentes missions suivantes:

-Recrutement ( Sourcing, Rédaction de fiches de fonction, entretien avec le client pour l'affinage de profil, entretien/ interview des candidats, rédaction de rapport de candidatures.... );
- Gestion de la base de données des talents (selon ma propre méthode);
- Rédaction d'articles (actualités sur le monde du travail, astuces pour les talents, ...);
- Participation à l'audit social ( préparation de l'audit, descente sur terrain, participation à la rédaction du rapport final);
- Participation à l'accompagnement des entreprises dans la communication des décisions prises par les instances dirigeantes.
Heures de travaille
  • Lundi:8:00 am - 5:30 pm
  • Mardi:8:00 am - 5:30 pm
  • Mercredi:8:00 am - 5:30 pm
  • Jeudi:8:00 am - 5:30 pm
  • Vendredi:8:00 am - 5:30 pm
  • Samedi:Closed
  • Dimanche:Closed
products_services
Recrutement
Chercher les leaders potentiels où qu’ils se trouvent, les pêcher largement en amont de leurs recherches d’opportunités; développer et maintenir une base de candidatures élargie pour les postes de cadres a n de réduire le délai de recrutement.
Développer l’agilité de vos collaborateurs afin de les emmener à assumer pleinement leurs rôles, car désormais, être un bon manager ne suffit plus. Transition professionnelle, nouvelle promotion ...
- Audit RH et accompagnement ; - Outils et Process RH. A partir d’une analyse de l’existant et de vos besoins/problématiques, nous vous proposons des outils, politiques et process RH adaptés...

Affaires vérifié

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Dernière mise à jour sur: Février 2018 - View Status

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